2014年10月16日，東土科技與全球著名管理咨詢公司——合益集團(tuán)（HAY）合作的人力資源任職資格與薪酬管理咨詢項目正式啟動。
合益大中華區(qū)副總裁陳悅女士在大會致辭中表示，任職資格與薪酬體系是人力資源管理的核心，希望東土科技能通過這次管理咨詢，有效提升人力資源管理水平，滿足公司未來發(fā)展的需要。合益集團(tuán)已有71年的歷史，與中國企業(yè)已經(jīng)多次成功合作，希望東土科技能夠成為與合益成功合作的典范。
合益資深顧問、項目經(jīng)理孟雪蓮女士在項目啟動會中闡述了項目的整體運(yùn)作流程及合益在項目中采用的工具方法。任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)，通過科學(xué)的崗位序列層級劃分，明確各層級的軟硬標(biāo)準(zhǔn)，形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)。任職資格標(biāo)準(zhǔn)將作為人力資源管理核心，應(yīng)用于招聘、績效管理，并延伸于培訓(xùn)體系中，指導(dǎo)人才發(fā)展、員工職業(yè)通道管理。合益的崗位評估方法已應(yīng)用于世界五百強(qiáng)的三分之二的企業(yè)中，是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，合益通過4P理念確定東土薪酬策略，使薪酬與績效聯(lián)動起來，從而體現(xiàn)薪酬對公司業(yè)績的推動作用。
李總在致辭中表示，東土科技自上市以來，一直致力于提升內(nèi)部管理，從引進(jìn)SAP ERP軟件、Salesforce-CRM客戶管理系統(tǒng)，到與合益集團(tuán)合作的任職資格與薪酬管理咨詢項目，都是著眼于公司未來長期的健康發(fā)展。同時，李總對東土項目組所有成員提出三點期望：一是雙方成員通力合作，建立系統(tǒng)性的任職資格管理體系，使東土科技人才結(jié)構(gòu)科學(xué)化；二是全體成員要提高意識，增強(qiáng)責(zé)任感，樹立全局觀念，結(jié)合自身崗位，優(yōu)化管理；三是所有項目成員要放開心態(tài)，客觀對待、極積面對，要勇于接受新思想，勇于挑戰(zhàn)自我、完善自我，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)能力，提高公司整體管理水平。
為了保證項目的順利進(jìn)行，項目組成員共同簽訂了《承諾書》，并由公司人力資源負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)項目所有成員共同宣讀。最后，會議在全體成員鄭重的承諾宣言中圓滿結(jié)束。
（注：合益集團(tuán)Hay Group是一家全球性的管理咨詢公司，于1943年在美國費(fèi)城成立，具有71年的歷史。合益集團(tuán)擅長運(yùn)用獨(dú)有的科學(xué)工具和方法論，基于對崗位和素質(zhì)的深刻理解，通過管理、發(fā)展以及激勵人來幫助組織提升有效性，在全球擁有超過10000家客戶，具有與諸多世界著名企業(yè)成功合作的經(jīng)歷。）
